一、企业篇
1、产品是我们的人品，质量是我们的上帝，信誉是我们的生命。
2、把复杂的问题简单化是聪明，把简单问题复杂化是愚蠢。
简洁就是完美,企业管理要追求简单、简单、再简单。
3、要想让别人尊重你，首先你必须尊重自己。最直接最有效地
换来别人尊重的方法是--出色地干好工作，让别人刮目相看。
4、合格员工与不合格员工的区别：员工在遇到问题时，能够积
极主动地去找方法、去解决问题、不断地学习与进步的员工
才是合格的员工，而那些只知道找理由、逃避问题且推卸责
任的员工，则是影响公司发展的不合格的员工。对合格的员
工我们要加大力度培养，使其处于上升的通道。不合格的员
工共分为两类：一类是找到差距后，能够迅速扭转思维模式
并逐渐赶上的员工；一类是牢骚满腹，不思进取的员工。根
据优胜劣汰的竞争原则，对前一类员工也要大力培养，对后
一类员工，我们则采取劝退或解退的方式，重新吸收有培养
前途的员工，以使我们的公司步入良性发展的规道。
5、训练有素造就卓越企业：
训练有素的人，带来训练有素的思想。
训练有素的思想，规范训练有素的行为。
训练有素的行为，沉淀训练有素的企业文化。
训练有素的企业文化，造就卓越的行内顶级企业。
6、做事之前，先选人，人选对了，事就成了一半；人选错了，
再努力也无济于事。如果一时无法找到合适的人，不妨先动
手事，边干便找，那个人不在前面，就在后边。人不可能是
先知，如果在用人过程中发现人选错了，赶紧调整，不要
延误，否则后果会越来越严重。
7、话要说“透”事要做“绝” ，“透“的意思是：说话清楚
明了，不拖泥带水。要把三句话压缩成一句话，不要啰
嗦“绝“的意思是：做事尽量完美，没有漏洞，做到极致，
无懈可击。一句话，细节要到位。
8、谈判桌上的胜负，不是在谈判桌上决定的。在谈判双方坐下
来之前，胜负已决。战场上的胜负，也不是在战场上决定的
在双方开战之前，胜负已决。决定因素在于：有备和无备，
有备者战胜无备者；双方都有备而来的话，备多者战胜备少
者。一个人是否成功，也决定于是否在工作、生活等方面是
否有备。二、职场篇
1、不要找理由，要找原因！无论任何问题，都会有客观原因，
作为一个合格员工，你的职责是找到原因，找到解决问题的
方法，而非找客观理由。
2、工作上不要说我不知道，不要寄希望于领导给你解决方法
更不要寄希望于同事的帮助。
3、 对企业来说，不负责任的人就是坏人。为什么这样说呢？
因为你不负责任，就会出现质量事故！就会影响到公司发展
公司信誉、职工收入、甚至引起公司倒闭等严重后果！做个
好人，不做坏人！做个负责任的人，不做马马虎虎的人！
做个对公司发展有贡献的人，不做影响公司发展的人！
4、作为一个公司领导，必须具有远大的愿景、超前的视野。
同时具有平和与执著，天使与魔鬼的双重性格。作为一个
部门领导，必须精通本部门的所有业务，并且比别人速度
快、效率高、质量好。也就是说，提拔一个部门领导，必须
找一个本部门的有卓越表现的人。
5、你能走多远，在于你与谁同行。
6、老子曰:治大国若烹小鲜 。孙子曰:不谋全局者，不足于谋
一隅，不谋万世者，不足于谋一时。英国前首相撒切尔夫人
说:管理英国，就像我下厨房给丈夫做饭。 一个企业的老总
说:我只作小事，不做大事。 把小事做好了，大事就自然而
然地成功了。你只要管理好你身边的5-10个人，你就具有了
管理一个大集体、大企业的能力
三、素养篇
1、把复杂的问题变得简单，是一种成功的素质。把简单的问题
复杂化，是失败的开始。
2、不要找理由，要找方法。
3、成功在于坚持。
4、怨天尤人是无能的表现，客观理由越多，越说明此人无能。
5、遇到困难能够积极主动地去寻找解决问题的办法，是合格的
员工；只知道找理由找借口、逃避责任、抱怨领导的员工，
是不合格的员工。
6、一个成功的企业，它的经营模式是最简单的；一个伟大的
人物，他的人际关系是最简单的；一个危机处理专家，思路
一定是最简洁的。
7、什么人都可以缺少，千万不要以为自己很重要。
8、思想决定了性格，性格决定了命运。
9、质量是我们的上帝，
信用是我们的生命，
产品是我们的人品。
10、无论事情多么小，都要把事情做到最好；天下难事，必做
于易；天下大事，必做于细。治大国若烹小鲜。
11、对企业来说，不负责任的人就是坏人。
12、要处处突出集体，把公司利益放在第一位。本末倒置，处
处寻求突出自己的人，无论在何处都会碰壁。
13、企业要壮大，要依靠一套紧贴实际的制度，和一个执行制
度的团体。依靠心血来潮、依靠感情和朋友义气只能使企业
陷入绝境。
14、领导人、团体、不折不扣的执行力是企业成功的三大素
私下里窃窃私语就象汤锅里掉入一粒老鼠屎，搞不好会把
整锅汤毁掉。
15、要想让别人尊重你，首先你必须先尊重自己，最直接的方
法是--干好本职工作，得到同事们的尊重和领导的肯定。
16、从自己身上吸取教训的人是愚蠢的人，从别人身上吸取教
训的人是聪明的人。
17、压力使人成长，竞争使人成材。
18、自由是有限度的，当你渴望更大空间时，你可能连最基本
的生存都无法保证。
19、当你试图证明领导错了、团体错了、决策层错了的时候，
你本身已经出现了非常严重的问题。
20、人不是万能的，都会犯错误，关键是能不能及时地调整思
路改正错误。用一个大错误去掩盖一个小错误，只能使自
己更被动。
21、吃苦受累干好本职工作，是你的天职，是你应该做的。
当领导和周围同事没有给于及时地表扬和称赞时，你就觉
得自己委屈，那么你的工作动机和职业道德就出现了问题。
22、是金子终究会发光的，就怕你不是金子而是流星。
23、企图以个人的工作辛苦和成绩来换取更大的个人利益和个
人地位，其结果可能是得不偿失。
24、以快乐的心态去工作，工作就会变得快乐。
25、找到自己的位置，摆正自己的位置，说起来简单，很多人
做不到。
26、得意可以，千万不要忘形。成功需要积累，千万不要急功
近利。
27、考察一个人，有时候需要把他放在一定的高位。就象一只
猴子，当它爬到一定高度时，才会暴漏出那个红红的屁股
|
